教师应该严格要求自己，模范遵守教师教学工作规程，为人师表。在教学及其管理工作中成绩突出者应给予奖励(见有关奖励办法)，但违犯教学管理有关规定出现教学事故者也应严肃处理。为严肃教学纪律，特制定本办法。
一、教学事故范围
(一)有下列情况之一者属一般教学事故：
1、讲课无教案。
2、上课无故迟到，提前下课或上课时擅自离开课堂一次者。
3、随意让学生自习超过一节课及其以上者。
4、不履行手续私自停课、换课、调课、代课或上课有意安排学生做与本课程无关的事情者。
5、不按规定布置作业，不能完成规定的作业批改任务或批改作业很不认真者。
6、非教考分离课程，考前进行集中辅导时，划分复习范围或变相划分复习范围。
7、非特殊情况，对不具备授课资格的教师，而准予授课的批准者。
8、指导实践性教学环节时，不按计划工作，不到现场或中途擅自离开造成无人指导。
9、不按规定安排考试，试题出现科学性错误，监考时不执行监考守则，不按时报成绩。
10、私自将试卷带回家中批阅、评卷错误、漏登学生成绩、私自向学生泄漏考分者。
11、不按操作规程办事，损坏教学仪器设备价值达60元以上者。
12、在110分钟考试中，如果某门课程考试出现50分钟内集体交卷完毕的情况，视为试卷份量严重不足，出卷教师作教学事故处理，审卷入作通报批评。
(二)有下列情况之一者，属严重教学事故。
1、迟到、旷课、提前下课一节课以上者。
2、在教学中有违背四项基本原则的言论。
3、试卷泄密、遗失考卷、帮助学生舞弊。
4、对没有考试或无考试资格的学生乱给成绩，阅卷随便送分、扣分。
5、上课不认真负责，学生反映强烈，要求更换教师的。
6、不严格按操作规程办事，损坏教学仪器设备价值达500元以上者。
二、教学事故处理办法
1、教学事故一旦发生，当事人应尽快补救，减少教学损失，并及时向有关系、部及教务科汇报。
2、对出现的教学事故，知情者要举报，各系、部要及时反映，由教务科会同有关单位视其情节轻重，态度好坏，予以书面检查、通报批评、扣发津贴 (部分或全部)、调离教学岗位等处理。
3、具体处理办法如下：
(1)每出现一次一般教学事故，通报批评当事人，发当月岗位津贴的50％及当次课时津贴。
(2)每出现一次严重教学事故的，除通报批评外，发当月全部岗位津贴及当次课时津贴。
(3)一学期出现两次(含两次)以上教学事故的，扣发本学期全部岗位津贴并暂停其教师资格。
(4)一般教学事故的当事人，不能评为本年度的先进工作者，一年出现两次以上(含两次)一般教学事故或一次严重教学事故的当事人，当年业务考核为不称职，不晋升职称。
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